Für Arbeitssuchende wie für Arbeitgeber ist das Vorstellungsverfahren oft langwierig und nervenaufreibend. Die einen müssen ihre Bewerbungsunterlagen erstellen oder aktualisieren, die anderen müssen eine Vielzahl von eingehenden Bewerbungen sichten und sortieren. Dann erst folgt der eigentliche Gesprächstermin, an dem der persönliche Eindruck zählt — bis dahin können Wochen vergehen und der Ausgang ist für beide Seiten ungewiss. Das Format des Job-Speed-Datings bietet Bewerbern und Unternehmern einen Weg, unkompliziert und schnell zu einander zu finden. Die intensive und individuelle Vorbereitung auf die Veranstaltung, schafft bestmögliche Rahmenbedingungen für die Arbeitssuchenden, um den Tag optimal nutzen zu können. So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein Portfolio mit den persönlichen Stärken, Interessen und beruflichen Vorstellungen der Teilnehmenden erstellt. Ich versichere, die Datenschutzerklärung gelesen zu haben. Geschäftskunden Geschäftskunden Privatkunden Karriere TÜV NORD GROUP A-Z Newsletter Kunden-Login. Suche Suche. Industrie Bildung Zertifizierung IT Immobilien Umwelt Verkehr Energie Gesundheit Seminare. Betreiber Hersteller. Industrie Funktionale Sicherheit. Bildung Alle Bildungsangebote. Branchen Themen Dienstleistungen Info-Center Webinare und Events Produktzertifizierung News Prüfzeichen. TÜV NORD Gebäudetechnikdialog Anlagen nach Baurecht Aufzüge Fördertechnische Systeme, Maschinen, Geräte Bautechnik Brandschutz Elektrische Anlagen VdS, DGUV V3, PV Fettabscheider Flüssiggaslagerbehälter Heizöltanks Kälte- Klima- Lüftungstechnik Prüflabor Ladesäulen Elektromobilität Raumlufthygiene. Immobilien - Gebäudetechnik. Planen von Anlagen Betreiben von Anlagen Arbeitsumfeld und Maschinen Nachhaltigkeit Stadt. Newsletter Kontaktformular Mobilität Geschäftskunden Autohaus und Werkstatt Fahrzeug-Hersteller TÜV NORD Partner Psychologie - Medizin Bahntechnik Schiffbau. Erneuerbare Energien Energieeffizienz Energieverteilung Kerntechnik Konventionelle Kraftwerke Speicherung Wasserstoff. Der persönliche Eindruck zählt — Sjob Speed Dating Ablauf Gespräch Job-Speed-Dating schafft neue Berufschancen Für Arbeitssuchende wie für Arbeitgeber ist das Vorstellungsverfahren oft langwierig und nervenaufreibend. Katja Kipry. E-Mail senden. Jetzt anmelden. Bitte dieses Feld NICHT ausfüllen!
Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting-Trend
Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-Dating Durch Speed-Dating. Zwischen sieben bis zehn Minuten Zeit bleiben während dieses schnellen Bewerbungsgesprächs, um sich zu beschnuppern und zu prüfen. Wenn alles passt und die. Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander und klären dabei das Wichtigste in einer Art Bewerbungsgespräch light. Job-Speed-Dating: Tipps für erfolgreiche BewerbungsgesprächeUnvoreingenommenheit: Als Unternehmen haben Sie die Chance, die Kandidaten unvoreingenommen kennenzulernen. Navigation Inhaltsverzeichnis Manuskripe gesucht Werbung. Das entfällt bei Job-Speed-Dating : Im Vorfeld ist es meist nicht nötig, eine Bewerbung an die teilnehmenden Unternehmen zu verschicken. Dann können die Gespräche starten. Diese Zeit reicht aber aus, um die grundsätzliche Kompatibilität zu testen.
5 Tricks für ein erfolgreiches Job-Speed-Dating
Wenn alles passt und die. Zwischen sieben bis zehn Minuten Zeit bleiben während dieses schnellen Bewerbungsgesprächs, um sich zu beschnuppern und zu prüfen. Zielfirmenanalyse; Identifikation geeigneter Kandidaten über Telefon und Datenbanken; Erste telefonische Kontaktaufnahme und Vorstellung der Position; Bei. Mit Standard-Fragen auseinandersetzen: Wie beim normalen Bewerbungsgespräch, werden Euch typische Bewerbungsfragen wie „Warum haben Sie sich bei uns beworben“. Durch Speed-Dating. Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander und klären dabei das Wichtigste in einer Art Bewerbungsgespräch light.Warum sich Job-Speed-Dating für Bewerber lohnen kann Auch für Bewerber kann Job-Speed-Dating lohnenswert sein. Auch bei der Deutschen Bahn, der Springer-Presse, bei LIDL und weiteren namhaften Unternehmen sowie im universitären Bereich findet sich diese Art der Bewerbung immer häufiger. Ein derartiger Aufwand im Recruiting bindet Personal und Ressourcen. Dass Speed-Dating-Job-Interviews schnell vorbei sind, mag so manchem aufgeregten Bewerber entgegenkommen. Auf ein akustischen Signal nach acht Minuten rücken die Studenten einen Platz zum nächsten Gesprächspartner auf. Informiere Dich über das Unternehmen: Besonders bei mehreren Job-Speed-Dates an einem Tag ist es nicht einfach, gut über alle Unternehmen informiert zu sein. Für Bewerber: mit der Persönlichkeit punkten. Zu den Vorteilen eines Job-Speed-Datings zählen: Für Bewerber und Recruiter: Zeitersparnis. Dann können die Gespräche starten. Manchmal geht es auch um bestimmte Gruppen von Arbeitsuchenden, etwa Langzeitarbeitslose. Deutsche Firmen in Australien. Wie müsste Deine Traumposition aussehen? Wie bist Du damit umgegangen und wie hast Du das Problem gelöst? So bleibst Du dem Unternehmen in Erinnerung. Job-Speed-Dating: Was ist das? Allerdings kann die Vorbereitung dich relativ viel Zeit kosten , denn du musst dich gleich über mehrere Arbeitgeber informieren. Was sind seine Ziele? Sie bekommen im Job-Speed-Dating die Chance, persönlich zu überzeugen, anstatt von vornherein aussortiert zu werden. Kennen Sie sich bereits damit aus? Je besser du dich auf das Job-Speed-Dating vorbereitet hast, desto wahrscheinlicher ist, dass es gut für dich läuft. Was ist Job-Speed-Dating? Das Speeddating ist nur eine neue Form der Bewerbung. Allgemein werden diese Job-Speed-Datings von verschiedenen Organisationen durchgeführt, wie zum Beispiel Arbeitsagenturen oder auch Jobmessen. Egal ob Sie bei einer Jobmesse an einem Job-Speed-Dating teilnehmen oder eine eigene Veranstaltung planen: Es gehört Organisation dazu, die zum normalen Tagesgeschäft anfallen wird und zunächst eine Herausforderung darstellen kann. Sie haben beim Job-Speed-Dating die Chance, persönlich zu überzeugen. Das sollten Sie auch, denn auch die Kandidaten treten je nach Organisationsform in Kontakt mit anderen Arbeitgebern. In der Vergangenheit gab es entsprechende Angebote unter anderem von der Deutschen Bahn, der Discounterkette Lidl und dem TÜV Nord. Zeitersparnis: Diese Recruiting-Form kann Ihnen bei richtiger Anwendung viel Zeit ersparen! Nichts für schüchterne Menschen. Tools wie Talent Pool, attraktive Karriereseite, Active Sourcing oder auch Multiposting unterstützen Sie dabei, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen!
